簡單易操作
符合企業文化。
好玩有趣，不尷尬。
我的建議是:企業價值觀要接管。
把企業的使命、願景、價值觀、戰略目標寫成通俗易懂的文案或順口溜。會上，大家壹言不合，答不上來的表現或者接受懲罰。
價值觀對接的現場氣氛會很緊張，大家都擔心接不上。有趣，簡單，易操作。
以下是我們公司的壹個例子: